Messer France est une entreprise industrielle du secteur de la chimie. Nous employons environ 400 personnes parmi lesquelles 27 % de femmes en CDI. Nos collaborateur•trice•s sont ingénieurs & cadres (44 %), technicien•ne•s & agents de maitrise (46 %) et ouvriers qualifiés (10 %).
Parmi nos collaboratrices, nous pouvons citer notre Directrice Générale Déléguée aux Affaires Pharmaceutiques et notre Directrice Financière, toutes deux membres du Comité de Direction, mais aussi la Responsable du Service Ingénierie, de la Production Gaz Vrac, des Ventes Gaz Spéciaux et encore nos deux Responsables Nationaux Support Projets (direction commerciale et direction opérations).
Chez Messer France, notre souhait est de mettre les compétences au cœur de notre politique ressources humaines. Nous croyons en la diversité des parcours, en la diversité des profils. C’est pourquoi 99 % des salariés estiment que Messer France est une entreprise ouverte à la diversité (baromètre interne novembre 2023).
Cette politique Ressources Humaines prend en compte également l’évolution des collaboratrices dans notre entreprise alors que les métiers de l’industrie sont historiquement et majoritairement masculins. Chez Messer France, nous avons mis en place des outils pour accompagner cette évolution :
- Accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
- Accord sur l’évolution automatique des coefficients permettant de faire évoluer en parallèle des métiers traditionnellement occupés par des femmes ou des hommes ;
- Charte du management rédigée par tous les managers et dont la première phase est un engagement fort stipulant que « le manager Messer France représente la diversité de la société » ;
- Revue de personnel permettant la détection des talents tant féminins que masculins avec la mise en place d’accompagnements spécifiques (coaching, tutorat).
Nous évaluons nos actions et c’est ainsi que 88 % de nos collaborateurs estiment que Messer France est une entreprise dans laquelle l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est respectée, ce qui est confirmé par 92 % des hommes et 79 % des femmes en progression de 7 points entre 2022 et 2023.
La loi du 5 septembre 2018 et le décret d’application du 8 janvier 2019 ont institué l’index de l'égalité femmes-hommes avec l’objectif de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises.
Cet index est évalué selon 5 critères et les résultats sont les suivants
| Index Egalité Femmes - Hommes (points) | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1. écart de remuneration (en %) - 40 points max | 34 | 35 | 36 | 36 | 39 | 39 |
| 2. écarts d'augmentations individuelles (en points de %) - 20 points max | 5 | 5 | 20 | 20 | 20 | - |
| 3. écarts de promotions (en points de %) - 15 points max | 15 | 15 | 15 | 15 | 15 | 15 |
| 4. pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) - 15 points max | 15 | 15 | 15 | 15 | ||
| 5.- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations - 10 points max | - | - | - | - | - | 5 |
| Total des indicateurs calculables | 54 | 70 | 71 | 86 | 89 | 74 |
| INDEX (sur 100 points) | 64 | 70 | 84 | 86 | 89 | 74 |
| Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité. | ||||||
En 2023, malgré une amélioration des résultats du critère 5, le résultat global est en baisse du fait d’un pourcentage de femmes (26,6 %) ayant bénéficié d’augmentations individuelles supérieur à celui des hommes. Le différentiel de 19,7 % en défaveur des hommes entraîne ne la suppression des points sur le critère 2.